Diversité et inclusion : un levier d’avenir pour la filière forêt-bois
Face aux difficultés croissantes de recrutement et de fidélisation de la main-d’œuvre, la diversité et l’inclusion apparaissent comme des pistes concrètes pour renforcer l’attractivité de la filière forêt-bois. Un récent article de la Confédération Belge du Bois met en lumière plusieurs initiatives inspirantes menées par des entreprises du secteur, ainsi que des parcours de formation exemplaires.
L’article met notamment à l’honneur deux parcours de stagiaires en formation via le Centre de compétence Forem Wallonie Bois : celui de Justine, future bûcheronne engagée dans une reconversion professionnelle, et celui de Florian, jeune travailleur autiste devenu conducteur porteur-débusqueur à l’issue de sa formation.
Leurs expériences illustrent l’importance d’un accompagnement adapté, de la qualité des formations et de l’ouverture des employeurs pour permettre à chacun de développer son potentiel.
Pour Wallonie Bois, ces témoignages rappellent que l’avenir de la filière passe aussi par la capacité à accueillir des profils diversifiés, à valoriser les talents et à offrir des opportunités de formation accessibles à tous. Une démarche qui contribue à répondre aux besoins du secteur tout en renforçant son impact social et territorial.
Consultez l'article complet de la Confédération belge du Bois >